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长清区编办“四把关四到位” 做好机构编制实名制统计半年报工作
日期:2018-07-12   浏览量:

  

为做好机构编制实名制统计半年报工作,区编办按照省、市编办工作部署要求,为确保机构编制统计数据的真实性和准确性,编办领导高度重视,紧扣关键环节,采取“四个把关”“四个到位”工作措施,切实提高半年报工作效率和数据质量,做好2018年机构编制实名制统计半年报工作。 

    一是思想认识到位,严把部署关。要求各单位编制管理人员充分认识到这次的统计半年报工作的重要性,要切实增强责任感和使命感,集中精力抓好半年报的各项工作。通过下发机构编制实名制统计半年报工作通知和微信QQ等信息交流群的方式,将这次机构编制统计半年报工作的重要性、统计工作重点、统计口径、变化情况等进行解释说明,做好半年报工作的思想一致,行动一致,步调一致。

     二是组织落实到位,严把联动关。实行“一把手”责任制,由编办主任负总责,分管副主任督导,专业负责人具体实施;按照编办统计的要求,各单位之间要紧密配合,形成合力,防止“各自为战”。积极加强与组织、人社、财政等相关职能部门沟通联系,密切配合,各司其职,形成工作合力,领导职数与实配人员相统一,统计口径相统一,数库信息相统一,为机构编制实名制工作今后长效化管理提供坚实保障。

三是信息审核到位,严把质量关。按照上级要求的各项内容进行严格审核,做好数据信息比对校准审核工作。重点对各单位的机构信息、领导职数、人员分类编制数、内设机构类别等数据信息进行全面逐项校核。工作任务明确分工,权责到人。对报送的相关数据,与机构编制核查、统计年报、落实编制总量严控任务相结合,严把质量,确保各项数据真实有效、全面准确,如实反映我区机构编制实名制现状。

    四是统计分析到位,严把系统关。通过对全区各单位机构、编制、人员、领导职数以及度以来机构编制调整变化等情况进行详细统计、对实有人员数据增减变化的原因进行分析,真实客观评价机构编制管理的现状,对统计中反映出的突出问题有针对性地加以剖析,及时解决,在严控编制总量的情况下,增强对各部门机构编制的灵活布局、动态调整和科学配置,在源头上优化机构编制资源,提高机构编制管理效能。同时将机构编制实名制数据库系统运转与机构编制日常管理相结合,及时完善、更新机构编制及相关人员信息更新,随时掌握机构编制变化情况,实现对编制、人员多方位监督监控,加强机构编制实名制的日常管理和动态跟踪。